Doanh nghiệp cần gì ở người ứng tuyển?
Tốt nghiệp đại học với tấm bằng khá, giỏi, không những thế xu hướng sinh viên tốt nghiệp ra trường đã có sẵn sàng ít nhất hai bằng Đại học đang là tương đối phổ biến hiện nay. Tuy nhiên tại sao sinh viên ra trường vấn không thể nào xin được việc ngay, họ loay hoay không hiểu tại sao?Trong khi đó, tuyển dụng nhân sự chất lượng cao luôn là bài toán khó với rất nhiều doanh nghiệp. Vậy đâu là nguyên nhân của tình trạng này?
Bằng đại học không phải tấm vé thông hành !
“Với tấm bằng Luật kinh tế và Tài chính kinh tế Quốc dân sau khi tốt nghiệp ra trường mình nghĩ cơ hội ngập tràn trước mắt, nhưng không phải vậy, qua 5 đơn vị tuyển dụng mình mới hiểu được các đòi hỏi Doanh nghiệp cần, các kỹ năng mềm, tin học văn phòng thành thạo như thế nào,…” Tâm sự của Nguyễn Anh Ngọc không phải là cá biệt, chỉ là một trong số rất nhiều sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng vẫn đang loay hoay trên chặng đường tìm việc. Đối với họ, những kiến thức đã thu nhận được trên giảng đường là hành trang duy nhất để họ bước vào đời.
Bằng đại học không quyết định việc bạn có xin được việc làm hay không.
Ảnh minh họa.
Doanh nghiệp cần gì ở người ứng tuyển?
Nếu như kiến thức là điều kiện cần thiết thì kỹ năng mềm và ngoại ngữ sẽ là điều kiện đủ giúp các bạn sinh viên có thể tìm được công việc phù hợp với năng lực của bản thân.
Nhà tuyển dụng luôn chú đến đến các ứng viên có tấm bằng khá nhưng có kỹ năng mềm và ngoại ngữ tốt, so với các ứng viên khác có tấm bằng ưu nhưng thiếu đi những kỹ năng cần thiết để hòa nhập trong môi trường doanh nghiệp.
Đại diện bộ phận nhân sự một công ty phần mềm lớn trên địa bàn Hà Nội chia sẻ: “Chúng tôi không phủ nhận bằng cấp đẹp là một lợi thế lớn cho các bạn sinh viên. Tuy nhiên chúng tôi không bao giờ tuyển dụng chỉ dựa vào bằng cấp. Những bạn trẻ chứng tỏ được thái độ làm việc tốt, tinh thần ham học hỏi, nền tảng kiến thức và kỹ năng mềm luôn là lựa chọn hàng đầu của chúng tôi”.
Chìa khóa giúp bạn mở cánh cửa thành công
Thời khủng hoảng kinh tế, trong khi nhiều doanh nghiệp phải phá sản hoặc cắt giảm nguồn nhân lực thì khối ngành Công nghệ thông tin (CNTT) lại thiếu nhân lực trầm trọng. Trong đó, đáng kể nhất là thiếu nguồn nhân lực CNTT chất lượng cao về lập trình di động, điện toán đám mây…
Theo ông Phí Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội Tin học TP.HCM, mặc dù 2 năm vừa qua kinh tế khó khăn nhưng các lĩnh vực trong ngành này đều có tăng trưởng dương: phần cứng (110%), phần mềm (10%), nội dung số (25%). Trong số 22 doanh nghiệp ngành này được thống kê đều có tăng trưởng, thấp nhất là 2% và cao nhất là 63%. Mức lương trung bình là 5-10 triệu đồng.
Trong khi đó, số lượng nhân lực các trường cung cấp cho ngành này hiện nay chỉ đáp ứng khoảng 75% so với nhu cầu. Như vậy, nhu cầu nhân lực của các doanh nghiệp, cơ quan vẫn còn rất lớn so với khả năng đào tạo của các trường. Theo ông Tuấn, trong 3 đến 5 năm tới nếu nguồn nhân lực không đáp ứng đủ sẽ dẫn tới tình trạng khủng hoảng thiếu nhân lực ngành này.
Sinh viên các chương trình Đào tạo lập trình viên Quốc tế NIIT luôn có cơ hội việc làm lớn sau khóa đào tạo 24 tháng.
Tại NIIT-ICT, sinh viên được cung cấp những kiến thức nền tảng vững chắc để có thể thích nghi nhanh với mọi ngôn ngữ lập trình. Bên cạnh đó, sinh viên còn thường xuyên được cập nhật và đổi mới công nghệ, cũng như trau dồi những kỹ năng mềm để có thể làm việc trong một môi trường doanh nghiệp phần mềm chuyên nghiệp. Đó hứa hẹn là chìa khóa giúp các sinh viên học các chương trình của NIIT nắm bắt cơ hội thành công cho chính mình.
No comments:
Post a Comment